Na Habber Tec, consideramos que a igualdade de oportunidades, o respeito pela diversidade e a inclusão são princípios fundamentais para o desenvolvimento sustentável da empresa, a inovação tecnológica e o bem-estar das pessoas que integram a organização.
Esta Política de Igualdade, Diversidade e Inclusão reflete o nosso compromisso com a criação e manutenção de um ambiente de trabalho justo, seguro, respeitoso e livre de qualquer forma de discriminação.
Compromisso com a igualdade e a não discriminação
A Habber Tec garante a igualdade de tratamento e de oportunidades em todas as áreas da relação laboral. Todas as decisões são baseadas em critérios objetivos de mérito, competência e desempenho profissional, sem discriminação em razão do sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, idade, origem, diversidade funcional, religião, situação pessoal ou qualquer outra circunstância.
Igualdade efetiva entre mulheres e homens
A empresa assume a igualdade efetiva entre mulheres e homens como um princípio transversal da sua gestão, comprometendo-se a prevenir desigualdades, eliminar estereótipos de género e promover uma representação equilibrada. Da mesma forma, incentiva medidas que facilitem a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar, promovendo a corresponsabilidade.
Diversidade e inclusão
A Habber Tec entende a diversidade como um valor que enriquece a organização e potencia a criatividade, a inovação e o talento. A empresa mantém uma política de tolerância zero face a qualquer forma de assédio, discriminação ou tratamento degradante, seja verbal, físico ou digital.
A Direção apoia firmemente esta política e assegurará a sua correta aplicação, acompanhamento e melhoria contínua, integrando-a nas políticas e procedimentos internos, com o objetivo de consolidar uma cultura corporativa baseada no respeito, na equidade e na igualdade de oportunidades.
